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Gestion des talents

La gestion des compétences au service de la performance

Dans un contexte de raréfaction de certaines compétences, la gestion des compétences et des talents se met au service de la performance. Ainsi, certaines entreprises consentent des investissements importants en…

La formation est un levier puissant d’implication et de fidélisation

En tête d’affiche, le droit individuel à la formation (DIF) créé avec la loi du 4 mai 2004, permet à chaque salarié d’acquérir tous les ans un droit d’une durée…

Accroître la performance de l’entreprise par une politique de rémunération motivante

S’intéresser à la performance de l’entreprise c’est pour une bonne part s’intéresser à la performance des salariés. C’est-à-dire analyser le degré de succès de chacun à partir de ses qualités…

« Markethique » et responsabilité sociale

En tant que responsable d’entreprise, dirigeant ou manager, vous éprouvez peut-être des difficultés lors de vos prise de décisions à concilier économie et morale ? A priori le débat ne…

L’emploi des seniors, de nouvelles perspectives

En France, le taux d’activité des seniors plafonne à 38,3% et place notre pays en-dessous de la moyenne de l’Union européenne qui est de 44,7% (source Eurostat) et ce alors…

Recrutement : la fin d’une ère ?

Qu’on les nomme recruteurs, head hunters, chasseurs de talent, conseils en recrutement, etc…, les intermédiaires entre les salariés et les employeurs sont de plus en plus nombreux, et dans une…

Partenariat entre Groupe Finaxim et Develop’Invest

Le Groupe Finaxim étoffe son offre de services et d’expertises par un partenariat avec la société Develop’Invest. L’objectif de ce partenariat est d’apporter aux entreprises une plate-forme spécialisée pour l’optimisation…

Enfin un cycle de formation innovant !

Le Groupe Finaxim étoffe son offre de formation avec le lancement d’un cycle « Prise de fonction RH » qui présente sur six jours les bases techniques incontournables de la…

Les relations individuelles du travail

Paris, Lyon – 2 jours Publics Professionnels RH en poste ou amenés à être en situation d’exercer des responsabilités RH ou dirigeant de PME ou DAF souhaitant comprendre les enjeux…

Des cadres fébriles dans leur mobilité externe

Pour Sophie Pochic, sociologue au CNRS, « la proportion de cadres moyens qui ne managent pas est en expansion. Pour ces cols blancs, la sortie de l’entreprise est vécue comme…

Un projet d’accord sur la GPEC

Depuis le 14 novembre, un accord interprofessionnel sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est soumis à la signature des syndicats. La GPEC « n’est pas une…

Se mobiliser pour recruter dans « les métiers en pénurie »

L’Unedic et le Credoc ont exploré les solutions avancées par diverses branches professionnelles pour faire face à la pénurie de certains métiers. Former des jeunes ou adapter les compétences existantes…

GPEC : un accord interprofessionnel en préparation

Des négociations sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences viennent de s’engager et doivent se poursuivre jusqu’au 17 octobre 2008. « La finalité essentielle de la GPEC est…

Lancement officiel du Label Diversité

Groupe Finaxim était présent le 11 septembre 2008 au Ministère du Travail où a eu lieu le lancement officiel du Label Diversité. Mme F. Amara, Ministre, et M. Bébéar, Président…

La gestion des talents : une priorité pour les entreprises

Le Boston Consulting Group et la Fédération mondiale des associations de direction du personnel (WFPMA) ont publié, le 21 avril, les résultats d’une étude menée, entre janvier et novembre 2007,…

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