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Outils et transformations de l’entreprise

Transmission d’entreprise : les facteurs clés de succès pour un dirigeant de PME – Francession

Comptant actuellement 15 membres actifs répartis sur l’ensemble des régions, le réseau FRANCESSION s’est développé depuis 2010 sous l’impulsion de son créateur Alain Baumann. Ses adhérents, tous consultants indépendants, interviennent dans le…

Les facteurs clés de la transmission d’entreprise

Dans la vie d’une entreprise à capitaux privés ou familiaux, la cession-transmission constitue souvent une étape critique de sa pérennité : quelque 20 % d’entre elles n’y survivent pas…Selon des…

Le DRH, sa mission, ses dilemmes

Pour Anne Pascard, DRH à temps partagé du groupe Finaxim, « le DRH est à la croisée des chemins entre la mission économique de l’entreprise et la mission sociale de…

Méthode de conduite du changement (fiche de lecture)

David Autissier, Jean-­Michel Moutot Collection Stratégie et Management 250 p. 3ème édition (Dunod) David Autissier et Jean-­Michel Moutot sont spécialistes de la gestion du changement, tous deux universitaires, D. Autissier…

La mort des DRH est programmée ! Usine Nouvelle – 17 mars 2013

Ancien président de l’Apec, Eric Verhaeghe dirige désormais le cabinet Parménide qu’il a fondé. Persuadé que les nouvelles technologies vont changer en profondeur le rapport des personnes au pouvoir en…

La crise est aussi un défi pour les services RH

Menée auprès de 75 entreprises, une enquête du cabinet Hewitt mesure l’impact de la crise économique sur les fonctions RH. 96 % des chefs d’entreprises déclarent vouloir se concentrer, en…

Une gestion simple des absences sur Internet pour les PME

Ugo, solution de gestion des absences par Internet existe désormais en version PME : « UGO PME ». Cette version limitée présente l’atout pour les PME d’une tarification légère. La mise en…

Une base de données pour la gestion des RH en PME

Les PME sont de plus en plus désireuses de disposer d’un outil simple, fiable, peu onéreux regroupant toutes les données importantes concernant leurs salariés, avec une possibilité de communication avec…

Quand la GPEC devient nécessaire à l’acceptation d’un plan social

La loi du 18 janvier 2005 a institué une obligation de négocier un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.La loi du 18 janvier 2005 a institué une…

Maîtrisez le calcul de la contribution AGEFIPH !!

Afin d’aider les entreprises à mesurer la portée de l’augmentation de la contribution AGEFIPH, nous avons développé un logiciel pédagogique et efficace, HandiContribution, qui vous aidera à comprendre les incidences…

Embauche massives en 2005 dans le secteur informatique

Le secteur Logiciels et Services a fortement repris ses embauches et représente l’un des tous premiers secteurs en France dans le recrutement des cadres. 40.000 recrutements ont été réalisés en…

Les entreprises embauchent plus qu’on ne le croit !

Une entreprise française de 100 salariés embauche en moyenne 40 personnes par an. Pour l’ensemble de l’économie française, ce chiffre correspond à 6,4 millions d’embauches annuelles, soit, en d’autres termes,…

La compétence en questions

Quelques réflexions sur un sujet d’actualité… 1. Nous devons pouvoir sauvegarder les connaissances des salariés issus de la génération du baby-boom et transmettre ces savoirs aux nouvelles générations. 2. Il…

Croissance régulière des offres d’emploi en ligne

Le marché des offres d’emploi en ligne a progressé en mai, poursuivant la tendance haussière des cinq mois précédents.Les annonces sur Internet se sont maintenues à un niveau élevé après…

La place des seniors dans l’entreprise : vers une convergence des politiques en Europe

L’ampleur du vieillissement démographique est de nature à secouer l’ensemble des grands équilibres qui fondent nos sociétés. Ce n’est pas seulement la pérennité des régimes de protection sociale qui est…