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Pour un audit de la gestion des expatriés

Un audit de la gestion des expatriés peut révéler des surprises…Le nombre de salariés détachés ou expatriés est en règle générale limité. Tout DRH sait pourtant que la complexité des questions liées à l’expatriation rend nécessaire un investissement en temps bien supérieur au cas des salariés classiques. Il s’agit d’abord dans un premier temps de […]

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Harmoniser les statuts à la suite d’une fusion

L’un des enjeux important des fusions est l’harmonisation des statuts des salariés des deux entreprises qui font cause commune… Il s’agit d’une préoccupation majeure des salariés qui peuvent craindre un nivellement des dispositions dont ils bénéficient en partant du principe que les fusions ont globalement une perspective d’économie.Cette harmonisation a a priori du sens dans […]

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Mise en place d’une nouvelle solution de paye

Le recours indispensable à un cahier des charges avant la mise en place d’une nouvelle solution de paye Préparer la mise en place d’une solution de paye et/ou d’administration du personnel par la formalisation écrite précise de ce qu’attend l’entreprise Le cahier des charges doit contenir …Préparer la mise en place d’une solution de paye […]

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La rédaction d’une note relative à la réduction des frais de personnel

La rédaction, a priori banale, d’une note interne relative au remboursement de frais de personnel s’avère souvent plus délicate qu’elle n’y paraît. Une perception erronée de cette note par les salariés peut être à l’origine de tensions parfois fortes au sein de l’entreprise.A la fois précis et parfaitement clairs, les termes employés dans un tel […]

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Fusion d’entreprise, un enjeu social à traiter comme un projet

Une fusion d’entreprise, une externalisation d’activité sont des opérations dont le fondement économique ou stratégique ne peut faire oublier la très forte dimension sociale.Il peut même être considéré que dans un grand nombre de cas la réussite du volet social de l’opération conditionne la réussite de l’opération tout entière. Confronté à ce défi le DRH […]