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Pourquoi faire un audit social de mon entreprise ?

L’audit est un ensemble de techniques permettant d’analyser et d’évaluer les méthodes de l’entreprise. Plus simplement, l’audit c’est mesurer des écarts entre des faits constatés et un ou des référentiels (normes, code du travail, textes réglementaires) grâce à des indicateurs de conformité, de pertinence et de cohérence, de faisabilité, d’efficacité…L’audit est un ensemble de techniques […]

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Contrôle de gestion sociale (CGS) : mode ou nécessité ?

Le contrôle de gestion sociale (CGS) n’est pas réservé aux seules grandes entreprises, il est le vecteur d’une méthodologie progressivement adaptée à l’évolution des PME. Le contrôle de gestion sociale (CGS) n’est pas réservé aux seules grandes entreprises, il est le vecteur d’une méthodologie progressivement adaptée à l’évolution des PME. Il permet au dirigeant de […]

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Contre la précarité, les DRH prônent un contrat de travail unique (Le Figaro 16.06.11)

Les pieds dans le plat ! À l’occasion de ses assises nationales qui se tiennent aujourd’hui Salle Wagram à Paris, l’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) va présenter à Xavier Bertrand, le ministre du Travail, ses propositions «sur deux thèmes qui témoignent d’une urgence sociale particulière» : l’emploi des jeunes et le dialogue […]

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Le seuil fatidique des 50 personnes (Nouvel Économiste 29.06.11)

Lors du passage à 50 salariés, la création du comité d’entreprise implique 34 nouvelles législations et réglementations. Et des coûts supplémentaires : œuvres sociales, heures de délégation, temps de réunion, etc. L’entreprise qui refuse de franchir le fatidique seuil des 50 dispose de quelques astuces, mais s’expose à un risque juridique. En revanche, l’utilisation du […]

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Le prêt de personnel à l’intérieur d’un groupe est-il légal ?

Le prêt de personnel à l’intérieur d’un groupe est-il légal ? – Article de Marie Hautefort (Les Echos) Le droit du travail sanctionne toute opération à but lucratif « ayant pour objet exclusif le prêt de main-d’oeuvre », effectuée hors du cadre du travail temporaire (C. trav., art. L. 8241-1). En quête de flexibilité, les […]