• fr
NumVrtFinaxim
FINAXIM

La polyvalence, entre nécessité et opportunité

S’adapter, en permanence, un maître mot quand tout s’accélère. Pour les entreprises qui doivent sans cesse renouveler leur offre, pour les salariés qui, pour faire plus avec moins, doivent coiffer plusieurs casquettes. Le point sur les bénéfices et les limites de toujours plus de polyvalence. Le tout numérique, le tout dématérialisé, l’émergence de nouveaux modèles […]

FINAXIM

Intégration des salariés

L’intégration des salariés ne s’improvise pas. Laurence Corinovis insiste dans le Courrier Economie de l’Ain sur l’importance de mettre en place une réelle procédure d’intégration des nouveaux salariés dans chaque entreprise. Définir le parcours du candidat recruté dés la promesse d’embauche c’est se donner le maximum d’atouts pour réussir son acclimatation. Courrier Economie 27 aout […]

FINAXIM

Manager les compétences : oui ; sauvegarder les compétences stratégiques : surtout

« Une compétence stratégique » est une compétence individuelle ou collective qui permet à une organisation de se démarquer de la concurrence et d’obtenir une situation favorable sur un marché. Il arrive fréquemment que le salarié d’une grande entreprise ou le dirigeant d’une PME soient devenus au fil du temps les seuls détenteurs de certains […]

FINAXIM

La parité – clé de la performance – revue Finance et Gestion février 2014

Sous le titre « La parité, clé de la performance » la revue Finance et gestion de février 2014 propose une enquête sur les femmes et la finance, coordonné par Caroline Dartiailh, secrétaire de rédaction et Marie-Hélène Marot membre du comité éditorial de la revue. Un mois avant le jour de la femme et alors que le Premier […]

FINAXIM

Les DRH d’aujourd’hui ne sont pas prêts pour les défis de demain!

La fonction de DRH comme on la connaît, comme je la pratique, comme on la fait tous, c’est une fonction interne à l’entreprise. C’est-à-dire qu’elle est interne à des entités organisationnelles. Et nous cherchons à retenir des gens, à capter des talents, à les développer pour l’entreprise. Mais je pense que demain ce n’est plus […]