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Formation professionnelle et compétitivité – par Olivier Robert de Massy

Dans un article rédigé pour être publié en juin 2013, dans le 8ème volume de l’Année des professions financières, revue dirigée par Denise FLOUZAT et Pierre-Henri CASSOU, Olivier ROBERT de MASSY ex-directeur général du Centre de formation de la profession bancaire propose des pistes d’action pour renforcer la contribution de la formation professionnelle à la […]

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Le Resourcing et la gestion des cadres expérimentés

Le Re-sourcing est un concept développé par le cabinet Alvic Consulting fondé par Xavier Desport.  Il s’agit d’une idée novatrice ayant pour but d’encourager et d’accompagner la conversion vers les PME de cadres seniors ayant une expérience de longue date dans les grandes entreprises. Cette mesure bénéficie à la fois aux experts concernés ainsi qu’aux […]

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L’entretien de deuxième partie de carrière

Identique, dans l’esprit, à l’entretien professionnel, il est mis en oeuvre pour les salariés qui ont atteint l’âge de 45 ans… Source : http://www.capitalrh.fr Identique, dans l’esprit, à l’entretien professionnel, il est mis en oeuvre pour les salariés qui ont atteint l’âge de 45 ans. L’entretien de seconde partie de carrière peut être l’outil central […]

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La démarche 360° pour une meilleure évaluation

L’évaluation d’un salarié retrouve sa place lors de l’entretien annuel d’évaluation. Néanmoins cette évaluation connaît ses limites puisque sont confrontés l’avis seulement des deux parties.L’évaluation d’un salarié retrouve sa place lors de l’entretien annuel d’évaluation. Néanmoins cette évaluation connaît ses limites puisque sont confrontés l’avis seulement des deux parties. Dès lors, la démarche 360°, outil […]

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La gestion des compétences au service de la performance

Dans un contexte de raréfaction de certaines compétences, la gestion des compétences et des talents se met au service de la performance. Ainsi, certaines entreprises consentent des investissements importants en matière de solutions informatiques dédiées à la gestion des talents (compétences, formation, recrutement, mobilité, évaluation, rémunération…). Tel est le résultat d’une récente étude menée par […]