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En recrutement les risques ne sont pas toujours là où on le croit !

Le recrutement est quelquefois perçu par ceux qui en sont l’objet ou même ceux qui le pratiquent comme une activité un peu irrationnelle où l’intuition est reine…Il ne s’agit pas de remettre en cause l’apport de l’expérience ni de contester qu’une démarche d’évaluation humaine comporte nécessairement sa part d’approximation. Pour autant une vision trop désincarnée […]

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Le devenir des salariés âgés de plus de 50 ans

Le constat est clair : les entreprises devront dès 2004 retenir et prolonger leur collaboration avec leurs salariés seniors en raison du durcissement des conditions d’accès aux retraites par répartition et de la raréfaction des compétences disponibles (arrivée à l’âge de la retraite des classes d’âge issues du baby boom de l’immédiat après-guerre). Cela passe […]