• fr
NumVrtFinaxim
FINAXIM

La rémunération n’est pas le premier facteur de motivation des salariés

Selon une étude réalisée par Accountemps Intérim, la rémunération est souvent perçue comme la principale préoccupation des salariés, et bon nombre d’entreprises l’utilisent comme un outil de motivation. Cependant, quelle importance les salariés lui accordent-ils aujourd’hui ? Comment procèdent-ils pour déterminer le salaire auquel ils peuvent prétendre ?Selon une étude réalisée par Accountemps Intérim, la […]

FINAXIM

La maîtrise de l’anglais souvent déterminante à l’embauche

Selon une enquête menée en janvier 2005 par ETS Europe France, les grands groupes en France s’accordent à dire que l’anglais prend une place déterminante dans l’embauche du personnel car les besoins des entreprises sont croissants.Certains postes qui auparavant ne demandaient pas une maîtrise de l’anglais, l’exigent à présent. A titre d’exemple : 1 recruteur […]

FINAXIM

Le développement du DIF nécessite une offre de formation encadrée

Au moment de l’entrée en vigueur légale du droit individuel à la formation (DIF), le 7 mai 2005, les employeurs doivent anticiper et encadrer ce dispositif individuel.Pour préparer l’introduction du DIF, sans entraver le caractère individuel de la démarche, les entreprises doivent gérer le DIF comme un projet de changement majeur : – Adopter une […]

FINAXIM

Choix d’une région : premier critère pour les candidatures sur Internet

Trois ans après une première étude sur le recrutement en ligne réalisée en 2001, RegionsJob refait le point sur les évolutions du marché de l’emploi sur Internet. La société a commissionné TNS Sofres pour reconduire cette étude sur les comportements des français en matière de recherche d’emploi. Cinq cent personnes représentatives de la population française […]

FINAXIM

CNP Assurances met en place un outil de gestion des compétences

La CNP poursuit depuis plusieurs années une politique active de développement (partenariats avec La Poste, Les Caisses d’Epargne, présence internationale en Argentine, Italie, Portugal, Brésil …). La mobilisation et l’implication des collaborateurs sont des facteurs clés pour soutenir cette politique de développement…La Direction des Ressources Humaines a donc lancé en 2004, pour dynamiser le bassin […]