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Accompagnement professionnel

Aider
Accompagner
Développer
Progresser

APPORTER UNE AIDE
VIA UN REGARD EXTÉRIEUR
À DIFFÉRENTS MOMENTS
DE SA VIE PROFESSIONNELLE

Un réseau d’experts
au service
des entreprises
et des évolutions
de carrières des salariés

FINAXIM ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
1

Bilan de compétences
Bilan de Carrière

2

Projet professionnel
de mobilité

3

Outplacement et Congé
de reclassement
Personnalisé (CRP)

4

Coaching de prise
de poste

5

Coaching managers
dirigeants

6

Team Building CoDev

7

Entretiens professionnels
Organisation et / ou
formation

8

Aide à la médiation
Gestion de Conflit
Équipes en difficulté

9

Coaching collectif

0

Outils Complémentaires

Posture managériale, développement
de l’écoute active, tests de connaissance
de soi (MBTI, Process Com…),
simulation d’entretien, profil linkedin,
personnal branding.

Qu’est-ce que l’accompagnement professionnel ?

L’accompagnement professionnel consiste à apporter une aide via un regard professionnel extérieur à un salarié en questionnement ou difficulté spécifique à différents moments de sa vie professionnelle.

Concrètement et dans quels contextes ?

Il s’agit, au fil d’une méthodologie et au travers d’un questionnement ciblé et d’une écoute active, de l’amener à prendre suffisamment de recul pour identifier des solutions à ses questionnements ou moments d’inconfort.

Concrètement, dans quels contextes ?

  • Pour faciliter les évolutions professionnelles : bilan de compétences, bilan de carrière, entretiens professionnels, aide au projet professionnel, aide au changement de posture
  • Pour réussir une prise de poste : coaching d’intégration
  • Pour mieux se connaitre soi-même et faciliter les relations interpersonnelles : tests, coachings, initiations aux techniques de communication
  • Pour améliorer sa dimension managériale : coaching de managers et dirigeants
  • Pour résoudre des dysfonctionnements et désamorcer des conflits : gestion des conflits, médiation, coaching d’équipe
  • Pour développer une identité professionnelle commune et améliorer des pratiques d’équipe : coaching d’équipe, CODEV, team building
  • Pour réussir sa séparation : CRP, outplacement
  • Pour devenir pleinement acteur des changements intrinsèques à son évolution professionnelle

Dans tous ces cas de figure, il s’agit pour nos équipes d’aider l’accompagné à devenir pleinement acteur des changements nécessaires à ses prochaines étapes professionnelles. On pourrait également parler d’une prestation d’évolution professionnelle.

Contact : Françoise Dillemann – Directrice Associée Groupe Finaxim