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Enjeux et outils du recrutement

Le recrutement est un acte stratégique majeur dans la vie d’une entreprise, dont les hommes et les femmes sont la principale richesse, la clé de son succès ou de son échec. La direction des ressources humaines et les managers doivent contribuer directement à l’efficience du process recrutement, et pouvoir rendre des comptes sur la qualité et la pérennité des recrutements effectués.

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Les objectifs
Public concerné
Notre méthodologie
Maîtriser les fondamentaux de la pratique du recrutement.
Professionnels RH en poste ou amenés à être en situation d’exercer des responsabilités RH, managers ou dirigeants de PME souhaitant comprendre les enjeux du recrutement.
Une méthodologie proactive : les stagiaires arrivent avec un projet préalablement identifié dans leur entreprise (questionnaire préalable).
Plus
  • Des intervenants consultants RH opérationnels – anciens DRH expérimentés en entreprise dans des environnements très diversifiés témoignent de leur expérience
  • Un accompagnement post-formation fourni, à la demande, par un consultant après la formation sur la réalisation du projet en entreprise
  • Une base documentaire très complète
Modules

MODULE (2 jours) :

  • Stratégie, enjeux et exigences du recruteur
  • Comment analyser et définir un besoin
  • Comment trouver un profil, quelles stratégie de recherche
  • Evaluer et choisir un candidat
  • Intégrer et fidéliser

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