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Un DRH à temps partagé pour votre entreprise

Les objectifs

En tant que professionnels de la GRH, nous cherchons en permanence à mettre en cohérence la politique ressources humaines avec la stratégie de l’entreprise et les préoccupations de ses salariés.

Une offre adaptable

Nous pensons qu’être flexible, c’est s’adapter aux besoins de l’entreprise, à la réalité de son marché et aux objectifs de ses dirigeants. Quelle que soit la durée ou le thème de notre intervention, notre priorité absolue reste le respect des engagements que nous avons pris.

Notre prestation

Nous pouvons prendre en charge l’intégralité des tâches entrant dans les attributions d’un DRH.

Périmètre
  • Administration du personnel,
  • Constitution et mise à jour des dossiers individuels du personnel,
  • Etablissement et gestion des contrats de travail,
  • Établissement de la paye et de toutes les déclarations sociales,
  • Mise en place de dispositifs de rémunération individuels et collectifs,
  • Licenciements, procédures disciplinaires,
  • Représentation du personnel, élections professionnelles,
  • Participation, intéressement, épargne salariale,
  • Couverture prévoyance, audit et assistance au choix,
  • Audit social et de conformité à la réglementation sociale,
  • Aide au choix d’outils informatiques pour la gestion RH,
  • Procédures RH, réglementaires de paye, cahiers des charges,
  • Négociations individuelles et collectives,
  • Accompagnement d’opérations de fusion, d’externalisation d’activités,
  • Harmonisation de statuts,
  • Préparation et conduite de plans de sauvegarde de l’emploi,
  • Gestion des compétences, référentiels métiers,
  • Classification des emplois,
  • Recrutement…

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