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Actualités

Affrontement avec la hiérarchie et licenciement
Plan de formation : le calendrier à respecter
« Le chômage explose, les cabinets de restructuration carburent »
« Markethique » et responsabilité sociale
« Zéro branche en dessous du SMIC »
« Une entreprise sur deux va externaliser des processus RH »
3 Questions à Laurence Feray-Marbach – Entreprises & Carrières – 19 septembre 2017
A quoi servent les DRH français ? (Le Monde 09.07.11)
Accidents du travail : autorisations de sorties restreintes
Accompagnement renforcé pour les ex-CNE au chômage
Accord de branche sur le portage salarial
Accord national interprofessionnel sur le télétravail
Accroître la performance de l’entreprise par une politique de rémunération motivante
Action de formation préalable à l’embauche (AFPE)
Adoption en première lecture du projet de loi sur « les revenus du travail »
Aide de l’état aux remplacements des salariés en formation.
Aide financière de l’Etat pour la gestion des compétences des PME
Alexandre Leroy – Directeur Général HSN (client Finaxim)
Animer des réunions
Anne Pascard – DRH à temps partagé Finaxim – Vidéo
Application de la loi TEPA et mensualisation
Arrêté du 24 mai 2013 relatif au portage salarial
Article Virtuel (acces SalesForces)
Association HEC – 5 sept. 2012 – table ronde sur les nouvelles formes d’emploi
Attention à l’utilisation des CDD d’usage
Attirer, intégrer, fidéliser les collaborateurs
Attributions respectives des instances représentatives du personnel
Audit social
Auditer les pratiques RH de votre entreprise
Avez-vous un référentiel de paye écrit ?
Banquiers et assureurs ouvrent le chantier de la qualification
Baromètre du moral des cadres
Bilan loi Rebsamen – Pierre Vergnaud
Café de l’entrepreneur – CCI Avignon le 29 mars 2012
Campagne de l’Alternance sur le Valenciennois
CarriereOnline développe les échanges avec les candidats grâce à son blog
Catherine Fournol – DAF à temps partagé Finaxim – Vidéo
CFE-CGC : nouveau baromètre stress
Changement temporaire du lieu de travail
Choc démographique : une échéance de court terme…
Choix d’une région : premier critère pour les candidatures sur Internet
Clause de non concurrence et congés payés
Club Med crée 350 emplois dans le domaine du sport
Club Pro RH Novancia – le 6 décembre 2011
CNP Assurances met en place un outil de gestion des compétences
Comment faire d’un ingénieur un manager ?
Comment IBM démine ses conflits internes
Comment les DAF surfent sur le Temps Partagé
Comment modifier les horaires sans contentieux ?
Comptabilisation des dépenses au titre du DIF
Confier temporairement la DRH de l’entreprise à un consultant ?
Confirmation inscription
Construire un baromètre de satisfaction interne ?
Contrat de professionnalisation : Le formulaire cerfa disponible
Contre la précarité, les DRH prônent un contrat de travail unique (Le Figaro 16.06.11)
Contrôle de gestion sociale (CGS) : mode ou nécessité ?
Coopération entre partenaires sociaux dans la lutte contre le stress au travail – CEE
Créactives – réunion du 22 octobre 2012 – présentation Brigitte Aubine
Création d’une convention de reclassement personnalisé
Croissance régulière des offres d’emploi en ligne
CV anonyme : le Groupe Axa ouvre la voie
CV et offres d’emplois sont sources de discriminations
Cycle prise de fonction RH
DAF et DRH à temps partagé : un accélérateur de croissance pour les PME ?
Déblocage de la participation jusqu’au 30 juin 2008
Délégué syndical et entreprise de moins de 50 salariés
Démission – ce qu’il faut savoir…
Des cadres fébriles dans leur mobilité externe
Des cadres optent pour le travail à temps partagé – BFMTV
Des juristes partout ?
Des lacunes en ce qui concerne le developpement des compétences professionnelles…
Des licenciements économiques moins nombreux qu’il n’y paraît…
Des mélodies au service des Ressources Humaines (Marie Bellan, 30 novembre 2004)
Des mesures en 2008 pour favoriser la croissance des PME
Des outils pour mettre en pratique l’égalité hommes et femmes
Des précisions sur le nouvel aménagement du temps institué par la loi
Désignation d’un délégué syndical supplémentaire dnas une entreprise de 500 salariés
Développement de la négociation d’entreprise
Développer son impact à l’oral
DFCG au féminin – dîner débat du 26 novembre 2015
Diagnostic RH pour le cluster « Medicen »
Diagnostic social pré-cession – Partenariat Francession
Dopez votre charisme !
Management – Février 2017
DRH : à vos plans de formation !
DRH en temps partagé
DRH seniors au chômage, tout n’est pas perdu – Liaisons Sociales – septembre 2016
Droit Individuel à la Formation (DIF)
Droit social : faites vos comptes en 2015 !
Egalité professionnelle et salariale dans les industries chimiques
Elections prud’homales 2008 : êtes-vous à jour ?
Embauche massives en 2005 dans le secteur informatique
Embaucher un Directeur Marketing Digital en temps partagé
e-marketing.fr – septembre 2016
Emploi des personnes handicapées
En Allemagne, l’intérim a le vent en poupe
En recrutement les risques ne sont pas toujours là où on le croit !
Enfin un cycle de formation innovant !
Enquête Compétences – Démos
Enquête sur le DIF (avril 2005)
Equilibre hommes – femmes : quels atouts pour les entreprises ? (Soirée réseau ActuEntreprise du 19 octobre 2016)
Ethique dans l’entreprise : exemple de bonnes pratiques
Evaluer les risques et les prévenir
Evolution de la fonction d’assistant(e)
Evolution des compétences et réforme de la formation professionnelle
Existe-t-il un droit au travail ?
Experts comptables
Externalisation RH : recherche d’un interlocuteur unique
Externaliser les ressources humaines ?
Externaliser sa paye
Faire des ingénieurs des managers de proximité – Brigitte Aubine
Financement des entreprises : faut-il oser la désintermédiation ?
Financium 7 décembre 2016
Financium – DAF au féminin
Finaxim – enquête conjoncture RH nov. 2012
Formation certifiante pour les managers de transition – SNMT – Université Dauphine
Formation de formateurs
Formation en alternance : un contrat unique depuis le 1er octobre 2004
Formation professionnelle et compétitivité – par Olivier Robert de Massy
Formation-action
Franck Pietrantoni conseille les PME des Ardennes
Françoise Dillemann – Responsable Offre Accompagnement Finaxim – vidéo
Fusion d’entreprise, un enjeu social à traiter comme un projet
Gel de l’impôt pour les PME en forte croissance
Gestion RH & modernisation du marché du travail
GPEC : un accord interprofessionnel en préparation
Grand jeu concours pour les start-ups!
Handicap : changer de regard…
Harmoniser les statuts à la suite d’une fusion
Hausse des recours devant les prud’hommes
Hotline RH
Ikea teste le recrutement par simulation
Inauguration de Handicall-center le premier atelier protégé en France dédié aux métiers de la relation client
Inauguration du nouveau « cluster » Finaxim à Aix-en-Provence
Information renforcée sur la santé et la sécurité des travailleurs
Informatique hébergée pour les PME
Innovence retenu par l’AGEFICE pour la Mallette du Dirigeant 2016
Intégration des salariés
Intéressement et participation en 2009
Interventions d’un DRH expert ®
Je « vacance » donc je délègue
Jeunes diplômés immédiatement opérationnels, ou presque
Monster – Décembre 2016
L’accès à l’emploi et pratiques discriminatoires
L’accompagnement professionnel chez Finaxim – vidéo
L’affiliation pour optimiser les recrutements
L’allocation de formation
L’ancien DRH de VW risque la prison
L’anticipation des plans sociaux dans les entreprises
L’apprentissage : un mode de formation qui se porte bien
L’arrêt Nikon précisé dans le cas des fichiers et répertoires personnels
L’emploi de salariés handicapés : un véritable enjeu social pour les entreprises
L’emploi des seniors, de nouvelles perspectives
L’emploi des travailleurs handicapés
L’emploi en mission
L’entretien de deuxième partie de carrière
L’entretien de recrutement
L’essor de la DRH à temps partagé – Influence RH
L’essor discret du travail à temps partagé – Le Figaro
L’Europe s’efforce d’employer ses seniors
L’audit de conformité sociale : un investissement rentable
L’encadrement de plus en plus strict des stages
La biométrie sur les lieux de travail
La CGT en 10 points de repère
La classification des emplois est un outil moderne…
La clause de non-sollicitation de clientèle peut-elle être assimilée à une clause de non concurrence ?
La Commission européenne propose une révision de la directive sur le temps de travail
La Commission propose la création d’un Institut pour l’égalité entre les hommes et les femmes
La compétence en questions
La crise est aussi un défi pour les services RH
La démarche 360° pour une meilleure évaluation
La formation est un levier puissant d’implication et de fidélisation
La gestion des compétences au service de la performance
La gestion des talents : une priorité pour les entreprises
La loi sur le pouvoir d’achat expliquée par circulaire
La maîtrise de l’anglais souvent déterminante à l’embauche
La mise en place d’un système de gestion des compétences
La mobilité interne reprend des forces
La mort des DRH est programmée ! Usine Nouvelle – 17 mars 2013
La notation sociale sollicitée
La parité – clé de la performance – revue Finance et Gestion février 2014
La place des seniors dans l’entreprise : vers une convergence des politiques en Europe
La polyvalence, entre nécessité et opportunité
La pratique de l’entretien annuel d’évaluation
La présence de représentants du personnel dans les entreprises augmente
La presse spécialisée s’intéresse au conseil RH à temps partagé
La rédaction d’une note relative à la réduction des frais de personnel
La rémunération n’est pas le premier facteur de motivation des salariés
La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
La rupture conventionnelle du CDI enfin opérationnelle
La satisfaction des salariés n’implique pas leur engagement
La SNCF écoute les cheminots…
La substitution à la prime de vacances SYNTEC des primes ou gratifications versées en cours d’année
Lancement du baromètre Accor Services
Lancement officiel du Label Diversité
Laurence Cortinovis – DRH à temps partagé Finaxim – Vidéo
Le boom du travail à temps partagé s’étend aux PME (BPI France – 28 janvier 2016)
Le capital de réputation des entreprises
Le CDD senior
Le climat social : mesure sereine ou approche tactique ?
Le développement des services à la personne
Le développement du DIF nécessite une offre de formation encadrée
Le devenir des salariés âgés de plus de 50 ans
Le DIF : un droit à ne pas négliger
Le DRH, sa mission, ses dilemmes
Le DSI en temps partagé, adapté aux PME
Le e-learning est-il la solution d’avenir pour les PME
Le forfait jours SYNTEC mis sous pression par la Cour de Cassation
Le formateur occasionnel
Le Label égalité femmes hommes, un atout pour les entreprises
Le management de transition est en forme – Liaisons Sociales nov 2012
Le management multiculturel bute sur la notion de performance
Le management selon Carlos Ghosn
Le monopole de l’ANPE appartient désormais au passé
Le nouveau dispositif de cumul emploi-retraite
Le positionnement de la fonction RH
Le précédent de l’alarme sociale à la RATP (Le monde du 29 Octobre 2004)
Le prêt de personnel à l’intérieur d’un groupe est-il légal ?
Le report à 70 ans de la mise à la retraite d’office
Le Resourcing et la gestion des cadres expérimentés
Le salaire des secrétaires et des assistant(e)s
Le secret de la réussite des PME face à la mondialisation
Le seuil fatidique des 50 personnes (Nouvel Économiste 29.06.11)
Le stress : Etat des lieux et perceptions des dirigeants
Le stress au travail
Le succès croissant des centres de services partagés RH
Le suicide est-il un accident de travail ?
Le tabac est tabou, on en viendra tous à bout…
Le tandem PDG – DRH
Le temps partagé – France 2 (Télématin)
Le temps partagé au journal de 20 heures…
France 2 – 24.02.2016
Le temps partagé c’est un cloud des compétences… – DAF Mag Octobre 2016
Le temps partagé dans l’assurance
La Tribune de l’Assurance mars 2016
Le temps partagé expliqué aux auditeurs…
Tropiques FM – 23 février 2016
Le Travail en Temps Partagé : une réponse d’actualité à la situation du marché du travail des seniors (source Senioractu.com)
Les « DAF » se livrent clé en main
Agefi Hebdo 10 novembre 2016
Les 3èmes rencontres Créactives auront lieu le 26 février 2013
Les 4 atouts du DAF à temps partagé
Les besoins de main d’oeuvre en 2005
Les cadres à temps partagé s’invitent dans les PME
Le Monde 18 avril 2016
Les clés de l’entretien d’évaluation
Les DAF en temps partagé tiennent la forme
Les DAF se partagent entre plusieurs PME – Les Echos
Les DRH confrontés au reclassement de leurs anciens syndicalistes
Les DRH d’aujourd’hui ne sont pas prêts pour les défis de demain!
Les employeurs doivent prendre leurs responsabilités vis-à-vis du spam
Les entreprises embauchent plus qu’on ne le croit !
Les entreprises françaises laissent courir la rumeur
Les entreprises vont elles intégrer les changements sur la durée du travail ?
Les entretiens de seconde partie de carrière ou comment (re)mobiliser les «séniors»
Les européens sont en colère !
Les facteurs clés de la transmission d’entreprise
Les français reprennent confiance dans leur avenir professionnel
Les Jeudis Matins – 13 juin 2013 – L’immatériel pour transformer l’économie…!
Les jeudis matins – 14 avril 2016 – Quel avenir pour les biotechnologies en France ?
Les Jeudis Matins – 15 juin 2017 – L’immatériel pour transformer l’économie… !
Les Jeudis Matins – 5 mars 2015 – Les nouveaux espaces de travail, enjeu pour les pouvoirs publics ?
Les Jeudis Matins – Internet et les courriels – Paris – 20 octobre 2011
Les Jeudis Matins – Le temps partagé en PME – 9 mai 2011
Les Jeudis Matins – Paris, 12 décembre 2013 – Une université pour chaque entreprise ?
Les Jeudis Matins – Paris, 22 mai 2012 – Les PME et la crise
Les Jeudis Matins – Paris, 31 janvier 2013 – Dans les coulisses du capitalisme familial
Les Jeudis Matins – Paris, 4 octobre 2012 – Quels gisements d’économie pour nos entreprises ?
Les Jeudis Matins – télétravail, sous-traitance, externalisation
Les Jeudis Matins – 12 novembre 2015 – Le destin d’une PME est-il de se faire racheter par un grand groupe ?
Les Jeudis Matins 15 mai 2014 : LBO opportunité ou danger pour les entreprises ?
Les joies de la création d’entreprise
Les moins de 26 ans font bien partie des effectifs de l’entreprise
Les petits cabinets de conseil s’associent pour résister
Les portails collaboratifs, nouveau vecteur d’efficacité pour le managements de projets
Les pratiques des managers des centres d’appels
Les relations individuelles du travail
Les salariés citent le stress plus que l’harcèlement moral comme risque professionnel majeur
Les seniors : une valeur sûre ?
Livre blanc sur les centres de services partagés
Loi de modernisation du marché du travail
Lutter contre les discriminations
Mais que font les salariés avec leur ordinateur au bureau ?
Maîtrise des coûts liés à l’absentéisme au travail
Maîtriser les bases du droit social
Maîtrisez le calcul de la contribution AGEFIPH !!
Management de la formation professionnelle en entreprise
Management intergénérationnel – DFCG – 14 juin 2012
Management Transition’s Day
Manager les compétences : oui ; sauvegarder les compétences stratégiques : surtout
Marie-Hélène Marot – Le leadership féminin en finance – ActuEntreprise
Matinée juridique et sociale 25.02.11 : Syntec numérique – Finaxim – Judicia avocats
Même en vacances, les Directeurs Administratifs & Financiers ne s’arrêtent jamais
Méthode de conduite du changement (fiche de lecture)
Métiers d’avenir : devenir responsable des rémunérations
Mise à la retraite à 70 ans
Mise en place d’une nouvelle solution de paye
Mobilisation des séniors
Mobilité professionnelle : les cadres se renseignent, mais bougent peu
Modalité de versement de la Prime exceptionnelle 2009
Modification des aides à l’emploi de travailleurs handicapés
Moins de protection pour la femme enceinte durant la période d’essai
Monster rachète Emailjob.com
Mutation des sociétés de conseil (Les Echos, 26 novembre 2004)
Négociation sur la représentativité des syndicats
Nous accompagnons la gestion de votre entreprise
Nouveau : le « DRH en ligne » !
Nouveau congé : le congé de soutien familial
Nouveau membre du réseau Finaxim sur la région Rhône-Alpes
Nouveau montant pour l’indemnité légale de licenciement
Nouveaux membres Ile de France et Nord Pas de Calais
Nouveaux membres région Pas de Calais et Franche Comté
Nouveaux membres régions Ile de France et PACA
Nouvelles aides au conseil pour les PME
Nouvelles règles de validité des protocoles d’accords pré-électoraux
Nouvelles technologies de l’information
Obligation de résultat contre le tabagisme
Opération séduction dans les hôpitaux
Opposabilité des entretiens d’évaluation à l’entreprise
Ordre du jour des réunions du CE
Organisations professionnelles
Ouverture d’un collège «Travail à Temps Partagé » au sein du SNMT
Parler rémunération : avant, pendant et après l’entretien – Monster – septembre 2017
Partenariat entre Groupe Finaxim et Develop’Invest
Partenariat Francession – Finaxim : des professionnels pour accompagner les transmissions d’entreprise
Perception et anticipation du choc démographique par les DRH
Période de professionnalisation
Petit déjeuner débat du 8 avril 2014 – Rennes – Loi de sécurisation de l’emploi
Petit-déjeuner débat du 18 avril 2012 – Aix-en-Provence
Petit-déjeuner débat du 24 mai – Lyon – Quelles mesures concrètes pour les PME face à la crise ?
Petit-déjeuner du 30 mai à Avignon sur le risque psychosocial
Petits patrons, grosses emmerdes – Liaisons Sociales oct. 2012
Peut-on externaliser tout ou partie des fonctions stratégiques de l’entreprise ?
Peut-on mesurer la performance RH ?
Peut-on payer plus le remplaçant que le remplaçé ?
Plaidoyer pour le référentiels de compétences : réfléchissez puis agissez
Plan d’urgence pour l’emploi
Plus d’aides pour les embauches en contrat d’avenir
Plus d’obstacle juridique à la mise en place du télétravail salarié
Plus de rigueur pour les arrêts maladie
Plus de souplesse sur le temps d’habillage et de déshabillage
PME, quand les patrons sont face au défi du management
Point d’actualité sociale – 10 juin 2010 – RH Futura
Point d’actualité sociale – 25 novembre 2010 – RH Futura
Portage salarial
Pour évoluer en interne, n’attendez pas qu’on vous remarque…
Pour un assouplissement de la négociation collective dans les PME
Pour un audit de la gestion des expatriés
Pourquoi faire un audit social de mon entreprise ?
Pouvoir du signataire de la lettre de licenciement
PPR renforce sa démarche d’insertion professionnelle des personnes handicapées
Premier baromètre du Portail du Temps Partage – Févr. 2016
Première édition des rencontres CréActives – 8 mars 2011
Prendre le temps de réussir une restructuration
Près de 150 000 TPE ont déjà eu recours au CNE…
Prestation de service et détachement transnational de travailleurs en France
Prévenir, former et informer sur les pratiques à risques en matière de harcèlement
Prime à l’embauche dans les TPE
Prime de transport étendue à toute la France
Prime exceptionnelle 2011
Processus formation pouvant être externalisés
Progression de la gestion individualisée des carrières et relachement du lien des salariés avec leur entreprise
Projet d’adaptation d’un établissement et compétence du CE
Projet de loi de programmation pour la cohésion sociale
Projets
Publication d’un guide pratique sur les risques psychosociaux
Publication de l’enquête internationale semestrielle sur la confiance des salariés
Quand la GPEC devient nécessaire à l’acceptation d’un plan social
Quand la rémunération variable devient un outil de motivation et de fidélisation des salariés des banques
Quand les PME se partagent leurs directeurs – Article Les Echos 17.05.2011 – par Laurance N’KAOUA
Quand une mère peut aménager son congé maternité
Que faire face à la hausse des cotisations de mutuelle santé et de prévoyance ?
Quels outils pour recruter ?
Rachat des JRTT
Rapport sur la situation comparée « hommes-femmes » : des nouveautés
Recourir aux services d’un DAF à temps partagé
Recrutement : la fin d’une ère ?
Recrutement : les tendances 2008
Recrutements : vive les candidatures spontanées…
Recruter pour la première fois
Monster – Février 2017
Rédaction obligatoire d’un document d’évaluation des risques professionnels
Référencement du Groupe Finaxim par OPCALIA Franche-Comté
Référentiel européen pour les compétences informatiques
Réforme de l’actionnariat salarié
Réforme de la formation professionnelle continue
Réforme de la médecine du travail
Réforme du « temps choisi »
Refusés aujourd’hui, mais recrutés demain grâce au vivier (jobautonomie.com)
Règlement Intérieur et sanctions disciplinaires
Remise de dettes pour les entreprises en difficultés
Rencontres Créactives – 7 octobre 2014
Rencontres de l’Association Créactives – 16 novembre 2015
Renforcer la cohésion d’équipe
Rénovation des relations sociales
Report de la couverture santé prévue à l’expiration du contrat
Réunion d’information Finaxim
Réussir au mieux un plan social (plan de sauvegarde de l’emploi)
Réussir dans sa fonction de tuteur
Rupture conventionnelle et contexte économique difficile
Ruptures conventionnelles : régime fiscal et social de l’indemnité
Ruptures conventionnelles : soigner la procédure et jouer la transparence
S’initier au droit de la formation professionnelle continue
Sabrina Robles Lebailly (Salvia)
lauréate du Trophée Finance & Gestion Ile de France
Salaire des cadres en 2007 et recrutements en 2008
Salarié protégé, pas de départ négocié
Salariés mis à disposition et prise en compte dans l’effectif
Se mobiliser pour recruter dans « les métiers en pénurie »
Table ronde : temps partagé et nouvelles formes d’emploi
TPE-PME branche SYNTEC : bénéficiez de diagnostics et d’accompagnement RH individualisés
Transmission d’entreprise : les facteurs clés de succès pour un dirigeant de PME – Francession
Trois nouvelles catégories d’actions de formation
Trophées du temps partagé 2017
Le Portail du Temps Partagé
Un « espace emploi » pour les cadres handicapés
Un acheteur à temps partagé : un gain de temps et d’argent
Un an de plus pour le contrat de transition professionnelle
Un avenir sans financier ?
Finance & Gestion – avril 2017
Un comité de suivi pour mesurer la performance de la loi de cohésion sociale
Un DRH à temps partagé pour votre entreprise
Un nouveau cas de recours au CDD : le CDD seniors
Un projet d’accord sur la GPEC
Un rapport souligne les effets néfastes du travail à temps partiel
Un responsable formation à temps partagé pour votre entreprise
Une base de données pour la gestion des RH en PME
Une couverture de santé/prévoyance étendue
Une gestion simple des absences sur Internet pour les PME
Une mesure de plus pour favoriser l’emploi des séniors
Une nouvelle obligation de négocier dans les entreprises d’au moins 50 salariés
Une réforme en perspective pour la Médecine du travail
Union syndicale pour prévenir les conflits à la SNCF (Le monde du 29 Octobre)
Université de la Méditerranée – 13 avril 2011
Veille du marché de l’informatique RH
Vers de nouveaux prélèvements en 2009
Vers des syndicats producteurs de loi ?
Vers une réforme de la participation dans les entreprises ?
Vincent Geremia, DSI en temps partagé
CIO Online 18 mars 2016
Vos contrats de prévoyance sont-ils conformes ?
Xerox France marque son engagement vis-à-vis de l’évolution des femmes dans l’entreprise avec le Club X’ELLES
Zoom sur l’entretien professionnel légal