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Se mobiliser pour recruter dans « les métiers en pénurie »

L’Unedic et le Credoc ont exploré les solutions avancées par diverses branches professionnelles pour faire face à la pénurie de certains métiers. Former des jeunes ou adapter les compétences existantes se fait avec créativité et concertation entre les différents acteurs.

Dans le secteur du bâtiment, les responsables d’entreprises peuvent réaliser un stage « démarche compétence » pour rendre leurs offres d’emploi plus attractives et personnaliser leur référentiel métier.

Dans le secteur du froid, le projet « Formfroid » permet de développer les niveaux de qualifications de techniciens avec l’établissement d’un programme sur mesure.

Le secteur de la propreté fait quant à lui le pari de la certification professionnelle de qualification.

  • Source : « besoins de main-d’œuvre» (BMO) enquête de l’Unedic et du Credoc

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