Selon Frédéric Hastings, « Depuis l’accord national interprofessionnel du 1er mars 2004, « les pouvoirs publics estiment qu’il y a une corrélation entre l’égalité professionnelle entre les hommes et femmes et la performance économique ».Le problème résidait jusqu’à maintenant dans la transformation de cette théorie positive et ambitieuse en pratiques concrètes sur le terrain qui faisaient cruellement défaut. C’est chose faite désormais.
L’ORSE (Observatoire sur la responsabilité sociale des entreprises) a rendu public un répertoire de pratiques d’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes. Il totalise onze pratiques avec pour chacune d’elle les indicateurs obligatoires, des exemples d’actions réalisées en entreprises.
Mais tout ce dispositif n’a de sens que s’il fait l’objet d’une « procédure de suivi ». Le processus est donc lancé pour cet enjeu de taille : « pour un certain nombre d’entreprises, la problématique de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes est une question de recrutement et de fidélisation du personnel »…
