Paris, Lyon6 jours en 3 périodes de 2 jours avec un travail personnel en inter-sessions
Professionnels RH en poste ou amenés à être en situation d’exercer des responsabilités RH notamment en PME.
Maîtriser les bases techniques incontournables de la gestion des ressources humaines, découvrir les méthodologies de professionnels en GRH, renforcer sa crédibilité dans la fonction.
-*Cycle de formation alternant travail personnel et apports théoriques en sessions plénières.
-*Une méthodologie proactive : les stagiaires arrivent avec un projet préalablement identifié dans leur entreprise (analyse de pré-requis et entretien préalable) et une implication personnelle inter-sessions importante sur la révision des fondamentaux.
-*Des intervenants consultants RH opérationnels – anciens DRH expérimentés en entreprise dans des environnements très diversifiés témoignent de leur expérience.
-*Un accompagnement post-formation fourni, à la demande, par un consultant après la formation sur la réalisation du projet en entreprise.
-*L’accès à une base documentaire et à des outils « on line » pendant toute la durée de la formation, utilisation de quizz de validation des compétences.
-*Le développement d’une dynamique collective et d’une logique de réseau.
Déroulement
MODULE 1 (2 jours)
-*Le positionnement de la fonction RH
-*Le recrutement
-*Le management des compétences et formation
MODULE 2 (2 jours)
-*Gestion du temps de travail
-*Le système de rémunérations
-*Le budget RH, la performance de la fonction RH, approche du contrôle de gestion social
MODULE 3 (2 jours)
-*Les relations individuelles du travail
-*Relations sociales et négociation collective
-*Le positionnement de la fonction RH
Durée
6 jours en 3 périodes de 2 jours avec un travail personnel en inter-sessions
Coût du cycle (6 jours) : 2 550 € hors frais de documentation et de repas
