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Le RPO, la solution la plus efficace pour les entreprises dans un monde de plus en plus complexe ?

 

Electeam, entité recrutement de Groupe Finaxim, a témoigné lors d’une soirée du Club des Chasseurs de Têtes de la possibilité pour des cabinets de recrutement d’intervenir aussi comme Talent Acquisition Manager au sein des entreprises.

Le RPO (Recruitment Process Outsourcing et/ou recrutement à temps partagé) est une offre qui intéresse de plus en plus les entreprises car :

  • Elle permet aux entreprises de bénéficier d’une expertise opérationnelle en recrutement ou en développement RH,
  • Ce sont des interventions conçues pour être agiles et souples.

 

Marie-Camille Liger-Belair d’Electeam, Directrice Assocée d’Electeam, a indiqué que : 

  • Quelle que soit sa taille, une entreprise peut faire appel à du recrutement temps partagé.
  • Les modalités d’intervention et les missions dépendent du contexte de l’entreprise : l’entreprise est-elle en croissance ? Cherche-t-elle à structurer son recrutement, sa marque employeur et progressivement ses process RH ? Est-elle confrontée à un surcroît d’activité ? Cherche-t-elle une solution efficace et souple pour gérer le flux normal de ses recrutements ? 

 

Les avantages du RPO pour l’entreprise et l’expert ont été abordées par Laure Piron ancienne consultante Electeam et maintenant DRH dans une organisation

  • L’entreprise trouve une solution opérationnelle à son problème dans la durée : l’expert connaît les best practices, les process de recrutement et / ou de développement RH, il s’adapte rapidement aux managers et à la culture, il prend en main des projets même ambitieux. Il se démarque par sa flexibilité et sa performance.
  • Pour l’expert à temps partagé, c’est la possibilité d’être un acteur opérationnel d’une entreprise, d’être partie prenante de son développement tout en gardant du recul et de s’enrichir en étant au contact d’environnements différents.

 

Pour plus d’informations sur le temps partagé : cliquer ici 

 

Marie-Camille Liger-Belair

 

 

Publié le 26 septembre 2019 sur Blog - Recrutement

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