Remplacement DRH en congé maladie

role-DSI-crise

Assurer la gestion courante en rattrapant le retard pris dans divers dossiers (formation, maladie, etc.)
Remettre à plat certains processus pour améliorer l’efficacité de la fonction
Se faire reconnaître comme le RH en charge tout en sachant collaborer avec le RH titulaire qui reprend son travail à temps partiel

Remplacement pour la gestion courante du DRH en arrêt maladie depuis plusieurs mois dans le cadre d’un contexte de tensions liées à des difficultés opérationnelles.

Client

Congrégation religieuse employant une cinquantaine de collaborateurs laïcs

Mission

Appréhender rapidement le fonctionnement interne et les processus de décision tout en faisant preuve de diplomatie et de technicité.
Se focaliser sur des actions concrètes et visibles par le donneur d’ordre :
Exemple : instaurer une boîte mail spécifique RH et réponses sous 24 heures maximum aux questions posées.
Reprise du traitement de la paye et régularisation des IJSS non enregistrées depuis 3 ans (régularisation de charges à hauteur de 30 K€).
Rassurer le RRH en poste sur le fait que l’intervention a pour objet de soutenir son action et l’amener à travailler en pleine coopération.

Résultats

Après une première intervention de six mois, la mission a été prolongée pour un an, confirmant que l’absence de présence physique quotidienne (rythme de présence sur site : 1 jour par semaine) n’empêche pas le niveau de réactivité souhaité par le client.
Dans le cadre de cette mission certains processus ont été mis en place ou stabilisés :
logiciel de gestion des congés
établissement de fiches de poste
paie fiabilisée

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