Le contexte

  • La taille et l’historique de votre entreprise ont conduit à la mise en place d’une fonction RH interne.
  • Vous souhaitez maintenir un niveau de service à l’égard des dirigeants, des salariés et de leurs représentants voire élargir l’offre de compétences mise à leur disposition.
  • Vous souhaitez disposer de toute la souplesse nécessaire pour faire face à des évolutions de périmètre d’activité, à des pics de charge liés à des chantiers importants mais temporaires.
  • L’évolution professionnelle de vos collaborateurs RH peut être rendue compliquée par le nombre limité d’opportunités internes.

Notre apport

  • Renforcer et professionnaliser les process RH, grâce à des échanges d’expérience.
  • Favoriser le renouvellement des approches, et accompagner l’évolution métier des collaborateurs.

Faciliter la négociation des période de surcharge, et des projets importants.

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