Le cadre juridique du travail intérimaire en Allemagne est en profonde évolution…Depuis le 1er janvier dernier, les agences d’intérim ne sont plus tenues de proposer un seul CDI à leurs intérimaires mais peuvent recourir à des CDD.
Auparavant, elles avaient comme unique solution le recours à un CDI mais en contrepartie, elles pouvaient proposer des salaires inférieurs à ceux pratiqués dans la fonction. Cette récente évolution s’est traduite dans les chiffres par un boom de l’intérim car « plutôt que d’embaucher directement les entreprises préfèrent recourir à l’intérim lorsque leur carnet de commande redémarre ».
Cela touche aussi principalement les métiers hautement qualifiés. L’intérim est donc a la veille d’une phase de consolidation. Nathalie Versieux rappelle que « le monopole de placement des agences régionales pour l’emploi n’a sauté qu’en 1994 ».
