Expertise Ressources Humaines

Les ressources humaines ont évolué. Il ne s’agit plus seulement d’une fonction support. La gestion administrative aura toujours sa place mais n’est plus la raison d’être d’un service RH.

Les Ressources humaines
au cœur de la stratégie des TPE – PME

Le rôle des ressources humaines dans la création de valeur d’une entreprise n’est plus à démontrer. Le dirigeant a tout à gagner à intégrer les RH dans son modèle économique pour atteindre ses objectifs et soutenir la performance de l’entreprise.

Vous pensez qu’il est temps de mettre en place une politique des Ressources Humaines efficace dans votre entreprise ? Groupe Finaxim accompagne les entreprises de toute taille (start-up, TPE, PME, association fond d’investissement) dans leurs projets RH.

Exemples d’intervention :

  • Assistance d’une fédération professionnelle pour la professionnalisation de la démarche RH
  • Accompagnement à la mise en place d’outils de pilotage de la fonction RH pour une société de service
  • Aide à la définition d’une politique RH dans le cas d’une société issue de la fusion de deux entités de culture très diverse
  • Définition d’un schéma directeur RH et SIRH ; aide au choix du futur SIRH
  • Formalisation d’un livre blanc de paie
  • Fermeture d’un site de distribution en province pour un groupe international
  • Renégociation de l’ensemble des accords collectifs d’un établissement hospitalier
  • Accompagnement de la fusion de deux éditeurs de logiciels – Chantier RH
  • DRH de transition d’une société de location automobile
  • Déploiement de référentiels de compétences pour les sites de production d’un groupe industriel
  • Mise en place d’une classification des emplois pour des agences sanitaires
  • Informatisation de la gestion des compétences pour une société audiovisuelle
  • Mettre en place un controle de gestion 

Périmètres d'intervention

Mise en place et gestion de la fonction RH

  • Administration du personnel
  • Mise en place et gestion des instances représentatives du personnel
  • Réglementation sociale
  • Discipline, licenciements
  • Établissement de la paye
  • Rémunération variable, épargne salariale
  • Prévoyance

Optimisation
de la fonction RH

  • Audit social
  • Formation à la prise de fonction RH
  • Aide au choix d’outils informatiques
  • Définition de procédures

Transformation de l’entreprise

  • Plan de sauvegarde de l’emploi
  • Fusion-absorption
  • Externalisation d’activités
  • Négociations collectives

Gestion
des compétences

  • Référentiel de compétences
  • Formation continue
  • Gestion prévisionnelle
  • Recrutement

Développement
humain

  • Formation au management
  • Accompagnement individuel
  • Animation de séminaires, team building
  • Évaluations de collaborateurs
  • Enquêtes internes (satisfaction, risques psychosociaux…)

Santé
au travail

  • Démarche de prévention
  • Qualité de vie au travail
  • Risques psychosociaux et réduction des accidents de travail

Business Cases

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