Le contexte

  • La taille et l’historique de votre entreprise ont conduit à la mise en place d’une fonction RH interne.
  • Vous souhaitez maintenir un niveau de service à l’égard des dirigeants, des salariés et de leurs représentants voire élargir l’offre de compétences mise à leur disposition.
  • Vous souhaitez disposer de toute la souplesse nécessaire pour faire face à des évolutions de périmètre d’activité, à des pics de charge liés à des chantiers importants mais temporaires.
  • L’évolution professionnelle de vos collaborateurs RH peut être rendue compliquée par le nombre limité d’opportunités internes.

Notre apport

  • Renforcer et professionnaliser les process RH, grâce à des échanges d’expérience.
  • Favoriser le renouvellement des approches, et accompagner l’évolution métier des collaborateurs.

Faciliter la négociation des période de surcharge, et des projets importants.

Pour en savoir plus

Les témoignages de nos clients

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