Un DRH à temps partagé pour votre entreprise

  • Administration du personnel,
  • Constitution et mise à jour des dossiers individuels du personnel,
  • Établissement et gestion des contrats de travail,
  • Établissement de la paye et de toutes les déclarations sociales,
  • Mise en place de dispositifs de rémunération individuels et collectifs,
  • Licenciements, procédures disciplinaires,
  • Représentation du personnel, élections professionnelles,
  • Participation, intéressement, épargne salariale,
  • Couverture prévoyance, audit et assistance au choix,
  • Audit social et de conformité à la réglementation sociale,
  • Aide au choix d’outils informatiques pour la gestion RH,
  • Procédures RH, réglementaires de paye, cahiers des charges,
  • Négociations individuelles et collectives,
  • Accompagnement d’opérations de fusion, d’externalisation d’activités,
  • Harmonisation de statuts,
  • Préparation et conduite de plans de sauvegarde de l’emploi,
  • Gestion des compétences, référentiels métiers,
  • Classification des emplois,
  • Recrutement…

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