Le Boston Consulting Group et la Fédération mondiale des associations de direction du personnel (WFPMA) ont publié, le 21 avril, les résultats d’une étude menée, entre janvier et novembre 2007, auprès de 4 700 cadres dirigeants dans 83 pays. Les résultats enregistrés dans 17 d’entre eux sont particulièrement commentés (1).
Les huit priorités RH des entreprises pour la période 2010-2015 sont :
- la Gestion des talents ;
- le développement du leadership ;
- l’équilibre vie professionnelle/vie privée ;
- la démographie ;
- la gestion du changement ;
- La mondialisation ;
- la transformation en entreprise apprenante ;
- le positionnement de la DRH comme partenaire stratégique.
Dans neuf pays, la capacité des entreprises à recruter des hauts potentiels (managers, spécialistes ou techniciens) est la première priorité, « signe d’une concurrence intense, exacerbée par le rythme soutenu de la mondialisation ». Les DRH américains et chinois sont particulièrement impliqués dans la gestion des talents.
Dans 10 des 17 pays, l’équilibre vie privée/vie professionnelle est un des principaux défis RH, « une nécessité pour les entreprises qui souhaitent retenir des talents très courtisés, et dont la motivation n’est pas seulement le salaire ».
(1) Il s’agit de l’Afrique du Sud, l’Allemagne, l’Argentine, le Brésil, le Canada, le Chili, la Chine, la Corée du Sud, l’Espagne, les Etats-Unis, la France, l’Inde, l’Italie, le Japon, le Royaume-Uni, la Russie, Singapour.
Source article d’Emmanuel Franck, Entreprises et Carrières, 29 avril -12 mai 2008
