Appel gratuit : 01 88 32 08 29

  • fr
  • en

L’entretien de recrutement

Paris 2 jours

Publics

Collaborateurs RH et responsables opérationnels

Objectifs

-* Maîtriser les éléments favorisant les échanges et l’expression du candidat
-* Connaître les principales dimensions d’un questionnement ciblé sur les compétences
-* Etre en mesure d’émettre un avis sur l’adéquation poste/candidat (motivation, capacité…)

Programme

1. Préparer l’entretien (1/2 journée)
Objectifs de l’entretien: comprendre les enjeux de l’entretien.
Préparation de l’entretien:optimiser l’efficacité de l’entretien.
2. Conduire l’entretien (1 journée)
Accueil du candidat.
Modes de communication: assurer la meilleure communication possible pour comprendre et se faire comprendre.
Présentation de l’entreprise et du poste.
Les grands thèmes de questionnement: poser les questions appropriées pour cerner les compétences et la motivation du candidat.
Les limites du questionnement.
Adapter l’entretien à l’interlocuteur.
3. Conclure l’entretien (1/2 journée)
Analyser et comprendre les motivations du candidat et son comportement
Recouper les informations et faire une synthèse des « temps forts » de l’entretien.

Publié le 25 avril 2007 sur News - Recrutement

Progression depuis 5 ans

+ 20 %

Une souplesse
d’intervention qui convient
particulièrement
aux jeunes sociétés
à fort potentiel
de croissance

Les articles
les plus populaires
sur Finaxim

Suivez notre actualité
Inscrivez-vous à notre newsletter
pour recevoir des témoignages sur nos métiers, les tendances en matière de travail flexible et d’autres exclusivités
  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
Vous pouvez vous désinscrire à tout moment. 
close-link