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Les relations individuelles du travail

Elles concernent les relations contractuelles employeur / salarié de leur établissement à la rupture du contrat de travail (définition et formation du contrat de travail, lien de subordination, pouvoir de direction de l’employeur…).

Par ailleurs, connaître les différents types de contrat de travail permet de choisir le contrat de travail le plus adapté à la situation de l’entreprise.

Fiche formation à télécharger : Les relations individuelles du travail

Les objectifs
Public concerné
Notre méthodologie
Maîtriser les bases techniques incontournables des relations individuelles du travail, de la réglementation applicable. Mesurer l’importance du cadre individuel des relations du travail par rapport au cadre collectif.
Professionnels RH en poste ou amenés à être en situation d’exercer des responsabilités RH, dirigeants de PME ou DAF souhaitant comprendre les enjeux des relations individuelles du travail.
Une méthodologie proactive : les stagiaires arrivent avec un projet préalablement identifié dans leur entreprise (questionnaire préalable).
Plus
  • Les bonnes pratiques
  • Point sur la réglementation
  • Les opportunités
  • Les process spécifiques
  • Adaptez-vous à votre environnement
  • Des intervenants consultants RH opérationnels – anciens DRH expérimentés en entreprise dans des environnements très diversifiés témoignent de leur expérience
  • Un accompagnement post-formation fourni, à la demande, par un consultant après la formation sur la réalisation du projet en entreprise
  • Une base documentaire très complète
Modules

MODULE (2 jours) :

  • Le contrat de travail
  • Les changements et modifications pouvant affecter la relation de travail
  • Les différentes formes de relations individuelles de travail
  • Les périodes de suspension du contrat de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • La prévention et la gestion des contentieux

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