Le rôle du Talent Acquisition Manager (TAM) est stratégique au sein des RH, il travaille en proximité des opérationnels pour comprendre leurs enjeux, leurs problématiques en amont et en aval…
Critère de sélection important, le salaire n’est cependant pas le sujet principal de l’entretien, une proposition doit se faire à froid. Parler d’argent est devenue plus facile qu’avant, surtout avec…
LA LECTURE DU CV Outil à double fonction, le CV permet de trier les candidatures et d’en effectuer une évaluation de premier niveau. Conseils pour une lecture efficace et rapide….
Les entreprises veulent des profils « immédiatement opérationnels ». La formule vaut aussi pour les débutants alors on l’a décryptée pour vous, les jeunes. « Vous êtes opérationnel im-mé-dia-te-ment »…
C’est écrit dans les offres d’emploi : les entreprises attendent des collaborateurs « leaders », qui font « bouger les lignes », qui « emmènent la structure ». Le message…
« L’objectif d’un vivier de candidats est d’être le plus réactif possible lors d’un recrutement, explique Brigitte Aubine, DRH à temps partagé auprès de PME et consultante en ressources humaines au…
Qu’on les nomme recruteurs, head hunters, chasseurs de talent, conseils en recrutement, etc…, les intermédiaires entre les salariés et les employeurs sont de plus en plus nombreux, et dans une…
Dans les recrutements, l’importance des réseaux sociaux n’est plus à démontrer. La rédaction de l’annonce ne doit pas faire apparaître de discrimination. Et les recruteurs continuent à accorder un grande…
Publiée le 25 octobre 2007, une enquête faisait état de disparités importantes dans les salaires des cadres. Une nouvelle enquête publiée en février 2008 fait état d’un « boom » dans leurs…
Un rapport du centre d’étude de l’emploi (CEE) publié en octobre 2007 fait apparaître l’importance des candidatures spontanées dans les recrutements en France et témoigne d’un marché du travail structurellement…
Paris 2 jours Publics Collaborateurs RH et responsables opérationnels Objectifs -* Maîtriser les éléments favorisant les échanges et l’expression du candidat -* Connaître les principales dimensions d’un questionnement ciblé sur…
Ikea teste le recrutement par simulation, méthode inventée et brevetée par l’ANPE. Il s’agit de détecter les aptitudes à certains métiers chez des personnes n’ayant pas forcement les qualifications officielles…
Avant même les effets annoncés du papy-boom, VediorBis est la première entreprise de travail temporaire à lancer en France un programme d’affiliation pour optimiser les recrutements, notamment dans les métiers…
Le recrutement est quelquefois perçu par ceux qui en sont l’objet ou même ceux qui le pratiquent comme une activité un peu irrationnelle où l’intuition est reine…Il ne s’agit pas…
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