Les missions d’un DRH ont considérablement évolué ces dernières années. Autrefois chargé essentiellement de l’administration du personnel, de la gestion de la paie et de la formation, son rôle est devenu plus stratégique au sein de l’entreprise. On lui demande aujourd’hui d’aligner les compétences des collaborateurs sur la stratégie globale de l’entreprise. C’est à lui … Lire la suite de Les missions du DRH externalisé