- Administration du personnel,
- Constitution et mise à jour des dossiers individuels du personnel,
- Établissement et gestion des contrats de travail,
- Établissement de la paye et de toutes les déclarations sociales,
- Mise en place de dispositifs de rémunération individuels et collectifs,
- Licenciements, procédures disciplinaires,
- Représentation du personnel, élections professionnelles,
- Participation, intéressement, épargne salariale,
- Couverture prévoyance, audit et assistance au choix,
- Audit social et de conformité à la réglementation sociale,
- Aide au choix d’outils informatiques pour la gestion RH,
- Procédures RH, réglementaires de paye, cahiers des charges,
- Négociations individuelles et collectives,
- Accompagnement d’opérations de fusion, d’externalisation d’activités,
- Harmonisation de statuts,
- Préparation et conduite de plans de sauvegarde de l’emploi,
- Gestion des compétences, référentiels métiers,
- Classification des emplois,
- Recrutement…
