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Le seuil fatidique des 50 personnes (Nouvel Économiste 29.06.11)

Lors du passage à 50 salariés, la création du comité d’entreprise implique 34 nouvelles législations et réglementations. Et des coûts supplémentaires : œuvres sociales, heures de délégation, temps de réunion,…

Une nouvelle obligation de négocier dans les entreprises d’au moins 50 salariés

La loi du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009 a mis à la charge des entreprises d’au moins 50 salariés, une contribution égale à 1…

Les DRH confrontés au reclassement de leurs anciens syndicalistes

C’est l’une des conséquences de la réforme sur la représentativité, et non des moindres pour les DRH : le reclassement professionnel des délégués syndicaux qui vont perdre leur mandat.Source :…

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