Appel gratuit 01 88 32 08 29

  • fr

Avez-vous un référentiel de paye écrit ?

On peut considérer que tout va bien pour la paye dans votre entreprise si elle ne fait pas parler d’elle, c’est-à-dire notamment si aucun salarié ne s’est plaint récemment de son décompte de paye, si l’Administration n’a pas contesté les déclarations qui lui étaient transmises…

La paye est une activité à forts enjeux. Les règles qui la régissent varient d’une entreprise à l’autre, et proviennent de différentes sources de droit qui s’additionnent : droit du travail ou statut pour les fonctionnaires, convention collective, accord d’entreprise, contrat de travail, usage etc.

Et justement disposez-vous d’un recueil écrit de vos règles de paye (réglementaire de paye) ? Ce document mis à jour au fur et à mesure des besoins, vous permet de garder le contrôle sur vos opérations de paye en :

  • servant de base à l’audit de vos opérations de paye actuelles,
  • servant de support de formation aux nouveaux collaborateurs qui rejoignent votre équipe paye,
  • permettant, si besoin était, de ré-internaliser vos opérations de paye précédemment externalisées, sans développer de dépendance vis-à-vis du prestataire.

Ce document vous protège. Il est recommandé de l’établir « à froid », c’est-à-dire sans attendre que les circonstances vous y conduisent de manière précipitée. N’hésitez pas à contacter notre filiale spécialisée : www.finapaye.fr.

Publié le 18 septembre 2003 sur Temps partagé et transition

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour réaliser des statistiques de visites, et vous proposer des produits et services adaptés à vos centres d’intérêt.
Accepter

Inscrivez-vous à notre newsletter

pour recevoir des témoignages sur nos métiers, les tendances en matière de temps partagé  et d’autres exclusivités
  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
close-link