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Harmoniser les statuts à la suite d’une fusion

L’un des enjeux important des fusions est l’harmonisation des statuts des salariés des deux entreprises qui font cause commune…

Il s’agit d’une préoccupation majeure des salariés qui peuvent craindre un nivellement des dispositions dont ils bénéficient en partant du principe que les fusions ont globalement une perspective d’économie.Cette harmonisation a a priori du sens dans la mesure où elle contribue à faciliter la cohésion du nouvel ensemble et à réduire les possibles tensions qui seraient liées à des inégalités de traitement à fonction comparable.

Pour autant elle doit se gérer dans la durée tant pour des raisons techniques que psychologiques. Il peut aussi être préféré pour tout ou partie des dispositions statutaires que soient conservées des exceptions dont continueront à bénéficier les salariés en place au moment de la fusion, plutôt que de risquer de voir se concentrer sur le sujet des énergies plus utiles ailleurs.

– Quel calendrier ?
– Peser les enjeux
– Privilégier une négociation globale
– L’harmonisation n’est pas une fin en soi

Publié le 20 juillet 2003 sur Consulting - Temps partagé et transition

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