Appel gratuit : 01 88 32 08 29

  • fr

Un projet d’accord sur la GPEC

Depuis le 14 novembre, un accord interprofessionnel sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est soumis à la signature des syndicats.

La GPEC « n’est pas une étape préalable aux procédures de licenciements collectifs (…) qui obéissent à des règles spécifiques, et doit, de ce fait, être dissociée de leur gestion ».

L’accord prévoit l’instauration d’un bilan d’étape professionnel destiné à la réalisation d’un diagnostic individuel, essentiel à la mise en oeuvre de la GPEC pour ensuite établir un diagnostic global au sein de l’entreprise.

Ce bilan « doit permettre aux salariés d’être acteurs de leur déroulement de carrière, favoriser leur engagement dans le développement de leurs compétences (…) et les aider dans la construction de leur parcours professionnel ». L’accord incite les PME à engager une démarche GPEC.

Publié le 2 décembre 2008 sur Temps partagé et transition

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour réaliser des statistiques de visites, et vous proposer des produits et services adaptés à vos centres d’intérêt.
Accepter

Inscrivez-vous à notre newsletter

pour recevoir des témoignages sur nos métiers, les tendances en matière de temps partagé  et d’autres exclusivités
  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
close-link