Des outils pour mettre en pratique l’égalité hommes et femmes

Selon Frédéric Hastings, « Depuis l’accord national interprofessionnel du 1er mars 2004, « les pouvoirs publics estiment qu’il y a une corrélation entre l’égalité professionnelle entre les hommes et femmes et la performance économique ».Le problème résidait jusqu’à maintenant dans la transformation de cette théorie positive et ambitieuse en pratiques concrètes sur le terrain qui faisaient cruellement défaut. C’est chose faite désormais.

L’ORSE (Observatoire sur la responsabilité sociale des entreprises) a rendu public un répertoire de pratiques d’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes. Il totalise onze pratiques avec pour chacune d’elle les indicateurs obligatoires, des exemples d’actions réalisées en entreprises.

Mais tout ce dispositif n’a de sens que s’il fait l’objet d’une « procédure de suivi ». Le processus est donc lancé pour cet enjeu de taille : « pour un certain nombre d’entreprises, la problématique de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes est une question de recrutement et de fidélisation du personnel »…

Partage cet article

Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur facebook
Retour haut de page

Inscrivez-vous
à notre newsletter

  • Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé géré exclusivement par mes soins dans le but de pouvoir vous recontacter ou vous envoyer des publications. Elles sont conservées pendant 5 ans et sont destinées à rester en contact. Conformément à la loi «RGPD », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en me contactant directement : Olivier de Fougeroux- contact@finaxim.fr En soumettant ce formulaire j’accepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre d’une prise de contact ou de conseil. Pour connaître et exercer vos droits, notamment de retrait de votre consentement à l’utilisation des données collectées par ce formulaire, veuillez consulter ma politique de confidentialité