Durant la dernière décennie, la négociation sociale s’est fortement intensifiée.Durant la dernière décennie, la négociation sociale s’est fortement intensifiée.
Après la publication de la loi sur la modernisation sociale le 31 janvier 2007 permettant aux organisations syndicales de participer activement à la construction de notre droit social, il était intéressant de faire un bilan sur le poids de la négociation collective dans les entreprises.
A cet effet, la Dares a produit des chiffres révélateurs sur l’ activité soutenue de la négociation collective.
En effet, dans plus de 87% des entreprises ou établissements de plus de 20 salariés une négociation portant sur une problématique autre que salariale a été abordée.
La problématique la plus fréquemment étudiée mis à part celle des salaires est celle des conditions de travail avec 64% des entreprises; vient en seconde position l’organisation du temps de travail avec 55 %.
Néanmoins, on remarque que ce ne sont pas forcément les thèmes les plus abordés dans le cadre de la négociation qui vont faire l’objet d’une conclusion d’un accord collectif.
En témoigne, le faible 24% des entreprises qui ont signé un accord sur les conditions de travail.
