Depuis le 14 novembre, un accord interprofessionnel sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est soumis à la signature des syndicats.
La GPEC « n’est pas une étape préalable aux procédures de licenciements collectifs (…) qui obéissent à des règles spécifiques, et doit, de ce fait, être dissociée de leur gestion ».
L’accord prévoit l’instauration d’un bilan d’étape professionnel destiné à la réalisation d’un diagnostic individuel, essentiel à la mise en oeuvre de la GPEC pour ensuite établir un diagnostic global au sein de l’entreprise.
Ce bilan « doit permettre aux salariés d’être acteurs de leur déroulement de carrière, favoriser leur engagement dans le développement de leurs compétences (…) et les aider dans la construction de leur parcours professionnel ». L’accord incite les PME à engager une démarche GPEC.
