Inclusion du handicap en entreprise : bonnes pratiques et leviers d’action
Trop souvent, l’inclusion du handicap en entreprise reste perçue comme une contrainte administrative ou un surcoût financier. Pourtant, derrière ces représentations se cache une méconnaissance. “Il y a un travail de démystification à faire sur le sujet”, estime Mélanie Lidzborski « car près de 90 % des handicaps sont invisibles (diabète, troubles DYS, etc.). » En réalité, […]
