« Nous sommes des techniciens avant tout et nous n’avons que peu de notions juridiques et administratives en interne. Nous avons fait appel à une Directrice RH à temps partagé pour nous accompagner. Depuis plusieurs années, nous avons 2 jours par mois l’intervention d’une DRH qui nous conseille sur les rémunérations, les contentieux, l’évolution des collaborateurs et les aspects administratifs et réglementaires. Nous ne sommes plus seuls et on est au clair désormais avec notre planning RH : gestion annuelle des compétences, élections, entretiens annuels. Le temps partagé c’est avant tout la souplesse et la réactivité ! »
Frédéric Hovart, Fondateur et Directeur Associé de GLOBALIS media systems
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