Contrôle de gestion sociale (CGS) : mode ou nécessité ?
Le contrôle de gestion sociale (CGS) n’est pas réservé aux seules grandes entreprises, il est le vecteur d’une méthodologie progressivement adaptée à l’évolution des PME. Il permet au dirigeant de cartographier le suivi des Ressources Humaines (RH) et des risques ou faiblesses associés, d’anticiper et/ou de simuler des effets des négociations individuelles et collectives. […]
