Rapport sur la situation comparée « hommes-femmes » : des nouveautés
Les entreprises de 300 salariés et plus doivent établir un rapport chaque année sur la comparaison de la situation homme/femme et le soumettre pour avis au comité d’entreprise. les entreprises de moins de 300 salariés doivent inclure ces éléments dans le rapport annuel unique. Le ministère du Travail vient de diffuser de nouveaux documents d’aide […]
