Ruptures conventionnelles : soigner la procédure et jouer la transparence
Trois mois après son entrée en vigueur, le dispositif de rupture conventionnelle du contrat de travail homologué par la DDTEFP est un succès. Le cas le plus fréquent est celui d’un collaborateur qui n’est plus motivé ou ne souhaite pas rester dans l’entreprise. Comme le vice de consentement est l’élément clef de la contestation de […]
