Auditer les pratiques RH de votre entreprise
Un inventaire large Il s’agit d’identifier quels peuvent être les risques que court l’entreprise en matière RH. L’inventaire cherche à être le plus large possible : pratiques de recrutement, d’intégration de nouveaux collaborateurs, modes de management, règles de gestion administrative, définitions de postes et fixation d’objectifs, politique de promotion, de mobilité, systèmes de rémunération, etc. […]
