Le devenir des salariés âgés de plus de 50 ans
Le constat est clair : les entreprises devront dès 2004 retenir et prolonger leur collaboration avec leurs salariés seniors en raison du durcissement des conditions d’accès aux retraites par répartition et de la raréfaction des compétences disponibles (arrivée à l’âge de la retraite des classes d’âge issues du baby boom de l’immédiat après-guerre). Cela passe […]
