Structurer le département marketing d’une scale-up industrielle

OBJECTIF : Transformation marketing pour répondre aux besoins de l'expansion internationale
MÉTHODE : Temps partagé
RYTHME : 3 jours par semaine
DURÉE : 15 mois

Entreprise

Start-up industrielle innovante dans l’énergie, spécialisée dans la transformation de gaz de décharge en biométhane injecté dans les réseaux de gaz locaux.
– En phase de scale-up, avec une croissance rapide des effectifs
– Présente à l’international (Europe, Amérique du Nord, Amérique latine)

Contexte et problématique

Dans un contexte de forte croissance à l’international, une start-up industrielle du secteur de l’énergie fait appel à une experte pour piloter sa transformation marketing.

Objectif : structurer une stratégie cohérente, aligner les équipes, et accompagner le changement tout en posant les bases d’un marketing solide à l’échelle internationale.

L’entreprise évolue sur un marché en forte tension technologique et réglementaire : l’épuration du gaz issu des déchets pour produire du biométhane injecté dans les réseaux.
Elle connaît une croissance rapide des effectifs, un développement dans plusieurs zones (Europe, Amérique du Nord, LATAM), et doit structurer son marketing interne/externe pour accompagner ce scale-up industriel.

Mission et actions

– Réaliser un diagnostic 360° du marketing et de la communication
– Définir une stratégie claire, partagée et activable
– Accompagner le changement organisationnel en lien avec les RH
– Construire une équipe pérenne avec les bons profils
– Déployer un plan d’action concret, coordonné à l’échelle internationale

Timing mission

🕒 15 mois
📆 2 à 3 jours par semaine

Résultats

  • Une stratégie claire et partagée par la direction
  • Un plan d’action structuré, opérationnalisé par l’équipe en place
  • Une coordination fluide avec les filiales à l’international
  • Une nouvelle gouvernance marketing durable (manager recruté et accompagné dans sa prise de fonction)

Le plus de l’intervenant

Florence apporte une vision business forte, appuyée sur une double compétence marketing & commerciale.
Elle allie stratégie, mise en œuvre et pilotage du changement, avec une capacité rare à faire monter les équipes en compétence tout en assurant la continuité.

« Je remercie Florence pour son accompagnement ces derniers mois dans un contexte difficile. » Elsa – DRH »

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