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Affrontement avec la hiérarchie et licenciement

Doit être qualifié de cause réelle et sérieuse de licenciement, et non de faute grave, le fait pour une salariée de se heurter à sa hiérarchie, parfois même devant la clientèle. La société ne démontrait pas que la salariée exerçait mal ses fonctions techniques.

– Source : arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation du 19 juin 2008

Publié le 4 août 2008 sur Temps partagé et transition

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