Une récente étude du Centre d’études de l’emploi de la CEE démontre que la source des discriminations au travail est à chercher avant même toute réception des CV dans les offres d’emplois elles-mêmes.Etablissant une comparaison avec nos voisins espagnol et britannique, les offres d’emplois contiennent des critères de sélection bien plus sévères, qui sont toujours favorables aux mêmes profils car ils s’appuient sur des présupposés liés à l’age, à la formation, à l’expérience et à l’apparence .
Cette sélection à distance risque de conduire à « l’exclusion précoce et massive de candidatures sur la base de critères injustes » et aussi « illégaux » ( selon le CEE concernant les allusions à l’age).
