Le responsable « Comp and Ben » est en vogue depuis quelques temps. Chargé de trouver les meilleurs arbitrages entre les salaires et les rémunérations annexes, il agit au profit des entreprises comme des salariés en proposant des plans de rémunération harmonieux et motivants.Le responsable rémunération est au carrefour de savoirs-faires sophistiqués et sensibles, qui confortent sa position dans l’entreprise :
-* A partir d’une veille juridique et sociale, il propose des arbitrages entre les différentes composantes de la rémunération globale au mieux des contraintes juridiques et fiscales.
-* Acteur des relations sociales, il propose des dispositifs qui reflètent clairement et de manière motivante les objectifs de l’entreprise.
-* A l’écoute du marché de l’emploi, il fait évoluer les pratiques de rémunération de son entreprise, pour accompagner l’évolution des comportements et des perceptions, et maintenir l’attractivité de l’entreprise.
-* Soucieux de l’équilibre financier il propose des schémas optimisés d’allocations des dépenses de personnel.
