Le recours indispensable à un cahier des charges avant la mise en place d’une nouvelle solution de paye
Préparer la mise en place d’une solution de paye et/ou d’administration du personnel par la formalisation écrite précise de ce qu’attend l’entreprise
Le cahier des charges doit contenir …Préparer la mise en place d’une solution de paye et/ou d’administration du personnel par la formalisation écrite précise de ce qu’attend l’entreprise
Le cahier des charges doit contenir une analyse globale de l’état des lieux des traitement de paye et d’administration du personnel pour organiser la consultation des fournisseurs sur une base précise Le document doit permettre de canaliser la forme des réponses des prestataires pour faciliter la comparaison des offres. Il convient enfin de s’entendre à l’avance sur une grille d’analyse pour accompagner le choix de l’entreprise.
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