Si l’on en croit l’enquête annuelle de Lease Group sur les performances des PME (de 6 à 200 salariés), les PME font encore preuve de lacune dans leur capacité à gérer et manager les ressources humaines.Trop souvent le nez dans le guidon les dirigeants de PME n’accordent à la dimension managériale qu’une attention secondaire au regard des impératifs de production et commerciaux.
Repenser la gestion des ressources humaines des PME est une priorité, énoncée par Christian Jacob ministre délégué aux PME et au commerce et à l’industrie dans son ouvrage : Gestion RH des PME / PMI guide pratique.
En la matière la PME a des objectifs et enjeux multiples :
-* mieux définir les fonctions et les postes,
-* mieux valoriser les compétences des collaborateurs pour optimiser les performances,
-* construire une politique RH cohérente tenant compte d’un contexte législatif en pleine évolution (ex. DIF).
