Finaxim Caen 1 jour
Vous avez pour mission de manager ou de participer à la gestion de la formation au sein de votre entreprise.
-* Acquérir une vision d’ensemble de la nouvelle loi du 4 mai 2004.
-* Être capable de mettre en pratique les nouvelles mesures dans la gestion de votre plan de formation.
-* Donner des axes de réflexion stratégiques pour vous aider à définir votre politique de formation.
-* Disposer de méthodes ou d’outils directement transposables dans votre entreprise.
-* Historique du dispositif de la formation professionnelle continue.
-* Comprendre les principales causes à l’origine de la réforme.
-* Découvrir les nouveautés introduites par la réforme.
-* Repérer parmi les nouvelles mesures celles susceptibles de modifier votre politique de formation.
-* Différencier les nouvelles catégories d’actions de formation.
-* Présenter le droit individuel à la formation (DIF), l’allocation de formation.
-* Intégrer le DIF dans la gestion de son plan de formation.
-* Former pendant ou hors temps de travail : droits, avantages et contraintes pour les différents acteurs.
-* Calculer à partir de différentes hypothèses les incidences financières.
-* Rappeler les différentes modalités d’accès (professionnalisation, CIF, BC, VAE et autres congés)
-* Comparer les contrats de professionnalisation avec les anciens contrats en alternance.
-* Répertorier les différents outils qu’un responsable de formation doit mettre en oeuvre.
-* Identifier le rôle des principaux acteurs (DG, DRH, Manager, IRP, OPCA …).
-* Rappeler les règles de fonctionnement vis-à-vis du CE.
-* Négocier ou pas un accord entreprise et mesurer les incidences sur le dialogue social.
