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Les petits cabinets de conseil s’associent pour résister

« La crise développe les réflexes grégaires chez les consultants en ressources humaines. Pour survivre dans un contexte difficile qui voit les demandes des entreprises se restreindre et les achats prendre le pas sur les RH dans le choix des consultants, les cabinets de petite taille chassent en groupe… »

Publié le 16 mai 2013 sur Consulting - Temps partagé et transition

Progression depuis 5 ans

+ 20 %

Une souplesse
d’intervention qui convient
particulièrement
aux jeunes sociétés
à fort potentiel
de croissance

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